Skr - EA
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, GOAL COMMITMENT DAN JOB RELEVANT INFORMATION TERHADAP KINERJA MANAJERIAL
ABSTRAK
Saat ini proses penyusunan anggaran tidak hanya dilakukan oleh manajer puncak saja namun manajer-manajer tingkat bawah juga ikut terlibat di dalam proses penyusunan anggaran. Keterlibatan manajer-manajer tingkat bawah dalam penyusunan anggaran yang menyangkut sub bagiannya menyebabkan tercapainya kesepakatan antara manajer puncak dengan manajer-manajer tingkat bawah/pelaksana anggaran mengenai anggaran tersebut. Proses dimana manajemen tingkat bawah diberi kesempatan untuk terlibat, mempunyai pengaruh pada proses pembuatan anggaran dinamakan partisipasi anggaran (Brownell, 1982). Diharapkan dengan adanya penyusunan anggaran secara partisipatif maka kinerja para manajer akan meningkat. Selain partisipasi penyusunan anggaran banyak faktor yang berpengaruh terhadap kinerja manajerial antara lain gaya kepemimpinan, keadilan distributif, keadilan prosedural, goal commitment dan job relevant information. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan, keadilan distributif, keadilan prosedural, goal commitment dan job relevant information terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini dilakukan pada pejabat eselon II, II dan IV pemerintah kota Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran, keadilan distributif dan job relevant information berpengaruh terhadap kinerja aparat pemerintah daerah sedangkan gaya kepemimpinan, keadilan prosedural dan goal commitment tidak berpengaruh terhadap kinerja aparat pemerintah daerah.
Kata kunci: Partisipasi penyusunan anggaran, Gaya kepemimpinan, Keadilan distributif, Keadilan prosedural, Goal commitment, Job relevant information, Kinerja manajerial.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain