Skr - EM

PENGARUH IMPLEMENTASI “CINTA POS” SEBAGAI BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO):STUDI PADA KANTOR POS YOGYAKARTA 55000

---

ABSTRAK

MUCHAMAD MUFTI ISMAIL, Pengaruh Implementasi “Cinta Pos” sebagai Budaya Perusahaan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) : Studi pada Kantor Pos Yogyakarta 55000. Di bawah bimbingan Drs. Yanuar Saksono, MM., selaku Dosen Pembimbing Skripsi. Latar belakang penelitian ini adalah adanya permasalahan berupa tergerusnya layanan jasa pengiriman surat Pos Indonesia oleh kemajuan teknologi informasi di bidang komunikasi. Manajemen PT Pos Indonesia (Persero) melakukan transformasi bisnis dan menerapkan budaya perusahaan “Cinta Pos” sebagai upaya untuk memupuk komitmen dan sikap positif karyawan terhadap pekerjaan, serta untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Tujuan pelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh implementasi “Cinta Pos” sebagai budaya perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Pos Yogyakarta 55000. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis yang memaparkan data tentang tanggapan para karyawan terhadap implementasi “Cinta Pos” sebagai budaya perusahaan dan tanggapan terhadap produktivitas kerja karyawan. Data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis deskriptif dan persentase, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kantor Pos Yogyakarta 55000, sedangkan sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan tehnik probability sampling dengan metode simple random sampling. Penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap implementasi “Cinta Pos” sebagai budaya perusahaan adalah baik dengan nilai rata-rata 4,14 dan tanggapan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah tinggi dengan nilai rata-rata 3,88. Sedangan hasil dari hasil uji t, menunjukkan bahwa secara parsial budaya perusahaan customer orientation dan professional berpengaruh positif sebesar 2,415 dan dan 2,450, sementara budaya perusahaan integrity, networking, teamwork, accountable, obsessed, dan spiritual tidak berpengaruh. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, budaya perusahaan customer orientation, integrity, networking, teamwork, accountable, professional, obsessed, dan spiritual berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Disimpulkan bahwa pengaruh implementasi “Cinta Pos” sebagai budaya perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan, belum optimal. Oleh karena itu disarankan agar manajemen Kantor Pos Yogyakarta 55000 melaksanakan kegiatan untuk meningkatkan softskill karyawan di bidang integrity, networking, teamwork, accountable, obsessed, dan spiritual, serta menerapkan pola pemberian contoh teladan dalam mensosialisasikan implementasi budaya perusahaan “Cinta Pos” kepada para karyawan baru.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 Ism p

Penerbit

Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra., 2014

Deskripsi Fisik

101hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

April

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar