Skr - EM

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BUKP KABUPATEN KULON PROGO

---

ABSTRAK

Karyawan merupakan salah satu alat produktivitas untuk melaksanakan tujuan usaha. Sebab tanpa adanya karyawan, perusahaan tidak dapat mencapai tujuan dengan baik. Pentingnya karyawan didukung oleh peranan kepemimpinan. Dimana pemimpin harus mampu melihat , mengamati, memahami keadaan atau situasi tempat kerjanya, dalam hal ini bagaimana para bawahannya, situasi tempat tugasnya, dan juga gaya kepemimpinan yang diterapkan. Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh pemimpin adalah bagaimana meningkatkan produktivitas kerja karyawannya sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan. Pemimpin yang baik adalah yang mampu menciptakan suatu kondisi sehingga karyawan dapat bekerja dan mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk memenuhi tugas akhir sebagai syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Janabadra Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan Otokratik, gaya kepemimpinan Demokratik, dan gaya kepemimpinan Laissez Faire berpengaruh signifikan secara serentak terhadap produktivitas kerja karyawan BUKP Kulon Progo, (3) Untuk mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan Otokratik, gaya kepemimpinan Demokratik, dan gaya kepemimpinan Laissez Faire berpengaruh signifikan secara individu terhadap produktivitas kerja karyawan BUKP Kulon Progo, (4) Untuk mengetahui variabel gaya kepemimpinan manakah yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BUKP Kulon Progo. Teknik pengumpulan data menggunakan: (1) observasi, (2) kuisioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan : (1) analisis regresi berganda, (2) Koefisien Determinasi (R2), (3) Uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hipotesis pertama dari hasil pengujian terhadap gaya kepemimpinan Otokratik, Demokratik, dan Laissez Faire dapat disimpulkan bahwa secara serentak tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BUKP Kulon Progo, (2) Hipotesis kedua dari hasil pengujian terhadap gaya kepemimpinan Otokratik, Demokratik, dan Laissez Faire dapat disimpulkan bahwa secara individu tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BUKP Kulon Progo, (3) Hipotesis ketiga dari hasil pengujian terhadap gaya kepemimpinan Otokratik, Demokratik, dan Laissez Faire dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan otokratik tidak signifikan tetapi ada indikasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada BUKP Kulon Progo. (4) Gaya kepemimpinan Otokratik, Demokratik, dan Laissez Faire tidak berpengaruh signifikan karena adanya faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 Lis p

Penerbit

Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra., 2014

Deskripsi Fisik

101hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

April

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar