Skr - EM

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SALAMA NUSANTARA DI KABUPATEN KULON PROGO, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

---

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Salama Nusantara di Kabupaten Kulon Progo”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Salama Nusantara, factor faktor tersebut yaitu Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. Karyawaan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak yang positif bagi organisasi sehingga tujuan organisasi tercapai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Salama Nusantar yaitu sebanyak 35. Analisa yang digunakan yaitu Uji t dan Uji F dengan bantuan computer program SPSS versi 16 menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu:
Y n= 32,734 - 0,455X1 + 0,440X2
Dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dengan thitung 2,221 (lebih besar dari ttabel = 1,691) dengan demikian berarti bahwa motivasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan. Dengan thitung yakni 2,641 (lebih besar dari tabel = 1,691). Secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung sebesar 4,421 dengan nilai probabilitas (sig) =0,02. Nilai Fhitung (4,421) > Ftabel (3,28), dan nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05

Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 Rad p

Penerbit

Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra., 2014

Deskripsi Fisik

77hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

April

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar