Skr - EM
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KULON PROGO
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berbagai permasalahan etos kerja di kantor UPTD Kebersihan dan Pertamanan Dinas PU Kabupaten Kulonprogo. Permasalahan tersebut antara lain masih banyaknya pegawai yang sering datang terlambat, masih adanya pegawai yang menganggap pekerjaan sebagai rutinitas biasa, masih adanya para pegawai yang merasa kurang bersemangat bila bekerja, sehingga mengganggu kinerja para pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja (terdiri dari (kepatuhan, tanggung jawab, penyelesaian pekerjaan, semangat kerja, keseriusan, kreativitas, ketekunan dan pelayanan) terhadap kinerja pegawai pada UPTD Kebersihan dan Pertamanan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kulonprogo. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di UPTD Kebersihan dan Pertamanan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kulonprogo yang berjumlah 83 responden dengan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan uji F dan uji t untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Instrumen penelitian sudah diuji dan seluruh butir pertanyaan dan variable dinyatakan memenuhi syarat valid dan reliabel. Untuk model penelitian, juga sudah terbebas dari masalah asumsi klasik dalam regresi berganda. Hasil olah data dengan program SPSS, dapat disimpulkan bahwa secara bersamasama dan individual, variabel etos kerja (kepatuhan, tanggung jawab, penyelesaian pekerjaan, semangat kerja, keseriusan, kreativitas, ketekunan dan pelayanan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai UPTD Kebersihan dan Pertamanan Dinas PU Kabupaten Kulonprogo.
Kata Kunci : Etos Kerja, Kinerja Pegawai
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain