PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS JANABADRA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Skr - EM

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA FINANCE YOGYAKARTA

LINDA FEBRIAWATI - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi pengaruh
ideal (idealized influence), dimensi motivasi inspirasional (inspirational
motivation), dimensi stimuli intelektual (intellectual stimulation), dan dimensi
pertimbangan individual (individualized consideration) terhadap kinerja karyawan
pada PT Mega Finance Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember
2015.
Penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu semua anggota populasi
dijadikan sampel, sehingga ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang
responden. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini adalah dimensi pengaruh ideal (idealized influence/X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (t hitung 2,333
>t tabel 2,000). Dimensi motivasi inspirasional (inspirational
motivation/X2)berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (t
hitung 3,175>t tabel 2,000). Dimensi stimuli intelektual (intellectual
stimulation/X3)berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
(t hitung 2,066>t tabel 2,000). Dimensi pertimbangan individual (individualized
consideration/X4)berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y) (t hitung 2,538 >t tabel 2,000).Dimensi pengaruh ideal (idealized
influence/X1), motivasi inspirasional (inspirational motivation/X2), stimuli
intelektual (intellectual stimulation/X3), dan pertimbangan individual
(individualized consideration/X4) secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y)(F hitung 17,947 >F tabel 2,53).
Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis 1 sampai dengan 5 terbukti.
Dimensi motivasi inspirasional (inspirational motivation/X2) paling signifikan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan


Ketersediaan
9/EM/Perp-UJB/IV/16658.3 FEB pR - ReferensTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 FEB p
Penerbit
Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra., 2016
Deskripsi Fisik
xii.,127h.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS JANABADRA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik