Skr - EM
PENGARUH MODAL SOSIAL DIMENSI RELASIONAL, MODAL SOSIAL DIMENSI STRUKTURAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA IN-ROLE DAN KINERJA EX-ROLE KARYAWAN “KOPERASI KARYAWAN ANGKASA PURA I (KOKAPURA AVIA) GROUND HANDLING"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi terhadap kinerja karyawan in-role dan kinerja karyawan ex-role pada Ground Handling Kokapura Avia Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember 2015.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 orang responden karyawan Ground Handling Kokapura Avia. Metode penelitian yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikoliniertas), analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji F, uji t dengan tarif signifikasi 10%, serta koefisien determinasi pasrsial dengan menggunakan program SPSS 21.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan atau simultan variabel modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja in-role dan kinerja ex-role karyawan Ground Handling Kokapura Avia di Yogyakarta. Besar pengaruh ketiga variabel terhadap kinerja in-role karyawan untuk modal sosial relasional sebesar 0,007, modal sosial dimensi struktural sebesar 0,005, dan motivasi sebesar 0,899. Sedangkan terhadap kinerja ex-role karyawan untuk modal sosial dimensi relasional sebesar 0,002, modal sosial dimensi struktural sebesar 0,368, dan motivasi sebesar 0,038.
Kata kunci : modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi.
| 18/EM/Perp-UJB/IV/16 | 658.31 PRA p | R - Referens | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing |
Tidak tersedia versi lain