Skr - EM

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN RUMAH SAKIT “JIH”

---

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset keberhasilan organisasi.
Jika SDM diperlakukan secara baik maka seorang karyawan akan merasa puas
dalam bekerja, kepuasan itu akan memberikan dampak positif untuk dapat
berperilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB), dimana dalam perilaku
tesebut tercermin loyalitas karyawan serta tanggungjawab yang besar kepada
organisasi guna mendukung terciptanya hasil kerja yang optimal.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Subjek
penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit “JIH” dengan sampel sejumlah
191 orang. Metode sampling menggunakan stratified random sampling
proporsional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data
dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukkan dengan
hasil regresi β = 0,485 dan nilai signifikansi 0,000. Kontribusi kepuasan kerja
untuk mempengaruhi organizational citizenship behavior karyawan Rumah Sakit
“JIH” adalah sebesar 27% (ΔR2=0,271).

Kata kunci : Regresi Linier, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship
Behavior,

---

Ketersediaan

22/EM/Perp-UJB/IV/16

331.2 ROS p

R - Referens

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

331.2 ROS p

Penerbit

Yogyakarta : Informatika., 2016

Deskripsi Fisik

xiv.,123h.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

331.2

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar