Skr - EM

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. KAI BALAI YASA YOGYAKARTA

---

ABSTRAK

Dunia usaha saat ini baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara
yang memproduksi barang dan jasa pada umumnya dituntut untuk menciptakan kinerja
pegawai yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja
karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi
yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif,
pendidikan dan pelatihan.
Penelitian ini dilakukan pada PT KAI Balai Yasa Yogyakarta, dan penelitian ini
menggunakan kinerja sebagai variabel dependen, kompensasi dan motivasi sebagai
variabel independen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah kompensasi
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT KAI Balai Yasa Yogyakarta dan untuk
menguji apakah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT KAI
Balai Yasa Yogyakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT KAI Balai Yasa
Yogyakarta dengan jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 173
responden. Penelitian ini menggunakan metode simple ramdom sampling. Analisis yang
digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier
berganda.
Data

---

Ketersediaan

45/EM/Perp.UJB/X/201

658.312 Pur p/16

R - Referens

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 Pur p/16

Penerbit

Yogyakarta : Prenhallindo., 2016

Deskripsi Fisik

72 hlm; ilus.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

P U R N O M O

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar