ABSTRAK

Dunia usaha saat ini baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara
yang memproduksi barang dan jasa pada umumnya dituntut untuk menciptakan kinerja
pegawai yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja
karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya pemberian kompensasi
yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif,
pendidikan dan pelatihan.
Penelitian ini dilakukan pada PT KAI Balai Yasa Yogyakarta, dan penelitian ini
menggunakan kinerja sebagai variabel dependen, kompensasi dan motivasi sebagai
variabel independen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah kompensasi
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT KAI Balai Yasa Yogyakarta dan untuk
menguji apakah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT KAI
Balai Yasa Yogyakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT KAI Balai Yasa
Yogyakarta dengan jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 173
responden. Penelitian ini menggunakan metode simple ramdom sampling. Analisis yang
digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier
berganda.
Data