Skr - EA

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN FK – UGM)

---

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti secara empiris pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan FK UGM, Yogyakarta.
Sampel sebanyak 85 responden ditentukan dengan metode random sampling. Data pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh penyebaran kuesioner dan wawancara dengan responden. Metode statistik dan analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis data.
Dari pengujian hipotesis, secara parsial ditemukan kesimpulan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan FK UGM, Yogyakarta. Variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan FK UGM, Yogyakarta. Secara simultan ditemukan kesimpulan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan FK UGM Yogyakarta.

Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

56/EA/Perp.UJB/X/201

658.31 Eko p/16

R - Referens

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 Eko p

Penerbit

Yogyakarta : Jurusan Ekonomi Akuntansi Universitas Janabadra Yogyakarta., 2016

Deskripsi Fisik

xiv; 122 Hlm; Ilus.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.31

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi akuntansi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eko Suryanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar