Image of Manajemen Perubahan

Buku

Manajemen Perubahan

Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya.

Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Manajemen Kinerja, yang ditulis oleh penulis yang sama.

Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi yang menurut Jerome Want telah mencapai New Age Culture.

Sementara itu, organisasi melakukan perubahan untuk mem- pertahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen Kinerja. Menurut Mark A. Stiffler, organisasi perlu membangun dirinya menjadi performance-driven organization, menjadi suatu organisasi yang tumbuh dan berkembang didorong oleh kinerja tinggi untuk mencapai tujuan yang diharapkan.

Ketersediaan
1000030505658.406 WIB m/16 c.1My LibraryTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak untuk dipinjam
1000030506658.406 WIB m/16 c.2R - Sirkulasi (S.2.B)Tersedia
1000030507658.406 WIB m/16 c.3R - Sirkulasi (S.2.B)Tersedia
1000030508658.406 WIB m/16 c.4R - Sirkulasi (S.2.B)Tersedia
1000030509658.406 WIB m/16 c.5R - Sirkulasi (S.2.B)Tersedia
1000030510658.406 WIB m/16 c.6R - Sirkulasi (S.2.B)Tersedia
1000030511658.406 WIB m/16 c.7R - Sirkulasi (S.4.A)Sedang Dipinjam (Jatuh tempo pada2024-02-07)
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.406 WIB m/16 c.
Penerbit
Jakarta : Rajawali Pers.,
Deskripsi Fisik
Halaman: 598; Ukuran: 13.5 x 20.5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
979-769-024-5
Klasifikasi
658.406
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
ketiga, cetakan 6, 2018
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar